以变求变，以新求变

——在变革中求新

四十年风雨，一万四千多个日夜的淬炼，福建英合律师事务所（原厦门对外经济律师事务所）自1984年成立以来，先后取得了司法部授予的“全国优秀律师事务所”“全国法律服务行业文明服务窗口”“全国公共法律服务工作先进集体荣誉称号；中共全国律师行业委员会授予英合党支部“全国律师行业先进党组织”荣誉称号；英合还取得了省市各级司法行政部门及行业协会授予的各项荣誉称号，入选福建省厦门市中级法院破产案件管理名册，被评为一级管理人，荣登2022年度ALB华南&华中地区争议解决律所大奖榜单等荣誉。

2023年，英合走上了全新的“规范化、规模化”发展之路。乘着律师行业最好的发展时期，英合迈入高质量规范化、规模化、专业化发展新阶段，整合力量，创造更大的成就，开启新起点，迈进新征程。

··“新”英合··

01新的薪酬制度

英合所结合未来发展方向做出创新与探索，在合伙制律师事务所的基础上，重塑了原有的组织模式，形成了全新的律所组织架构。在原有的架构上分设出执行委员会、财务委员会，经过财委会的精细测算，我们提出了更新、更科学的薪酬架构，减轻青年律师负担、助力青年律师“雏英启航”。先进的科技为助力，数智化转型升级为契机，数智化发展与创新性共生，英合所引入ALPHA系统、OA系统，集“大数据+可视化+人工智能+团队协作管理” 、“案件管理+利益冲突审查+数据整理”为一体。

02新的管理创新 打造更好的平台

管理团队的年轻化亦是英合在组织架构升级的同时考虑到律所长远发展的“有意为之”。帮助年轻律师尽早地通过身份的转换带动自身成长阶段的逐层跃升，实现长远的职业规划，同时为英合构建起合理的人才梯队，为管理队伍的壮大提速加码。英合以开放式、激励式、自律式、责任式制定人才培养计划，以线下为主，通过英合课堂、青年律师训练营、雏英计划等多种形式，加强对青年律师的重点培养，涵盖了专业提升、业务能力、软技能提升等工作及成长的方方面面。

英合所有着独特的“孵化”平台，助力每一位青年律师成长！想写出优秀论文？这里有“论文小闹钟”，领你进入专业研究的大门。想迅速找到办案“搭子”？这里有“资源对对碰”，让你被更多人发现。想得到更多资源“青睐”？这里有精准孵化，助你从此不愁案源。只要你有想法、敢实践，英合一定给你提供更加广阔的平台。

03温馨家文化

工作之余仍有家人般的关怀

创所已近四十年的英合在业内建立起良好口碑，并持续吸引优秀律师加入，英合在人员不断增长之下，在原有的办公区域基础上扩大办公场所。办公环境升级、人员规模扩大，在“向外”扩张发展的同时，英合也一直在积极“向内”建设律所文化。

家文化是英合的文化内核，注重仪式感的英合人从新春年会、妇女节的温馨喜庆、月度生日会再到一年一度的中秋博饼，以及形式多样的团建活动，给英合人满满的幸福感。

在英合，英合人自带一种归属感，大家志趣相投，在繁忙的工作外也能进行放松。篮球、羽毛球、乒乓球等活动丰富，赛场上激情竞技，日常组团训练。英合所已三次获得厦门市律师协会羽毛球比赛冠军、斩获多项运动项目优秀荣誉。

04顺势蝶变  初心依旧

英合是敢闯敢试的改革者，亲历律师行业的数十载变迁，四十年来立足本土市场、持续深耕，英合已经完成了从一家本土传统优秀律所向更加现代化的专业法律服务机构的阶段性蜕变。

我们需要什么样的同行者？

我们最看重的特质是：

高度责任心和自我驱动能力

在英合，新人尽可展露锋芒，

虚位以待，就等你来！

英合品宣委